Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство по ТК РФ; — Работа с понятным регламентом и современным подходом к продажам недвижимости; — Вы получаете в управление уже настроенную amoCRM, чат-боты, IP телефонию с записью звонков, интеграцию мессенджеров, zoom и т.п.; — Вам не придется самостоятельно решать вопрос с кадрами.
Обязанности:
Продажа товаров и услуг в торговом зале (входящий поток); Сопровождение клиента в процессе выполнения работ до выдачи автомобиля; Выполнение планов продаж;
Требования:
Желание развиваться и зарабатывать в сфере продаж! Образование не ниже среднего специального; Опыт в продажах от 6 месяцев будет преимуществом (также
ТПО — это команда, которая делает жизнь людей безопаснее.Мы проектируем, монтируем и обслуживаем инженерные системы, которые защищают дома, школы, больницы, жилые комплексы и важные объекты по всей стране.Пожарная сигнализация, видеонаблюдение, контроль доступа, связь и безопасность — то, что незаметно, ...
Обязанности:
Продажа товаров и услуг в торговом зале (входящий поток); Сопровождение клиента в процессе выполнения работ до выдачи автомобиля; Выполнение планов продаж;
Требования:
Желание развиваться и зарабатывать в сфере продаж! Образование не ниже среднего специального; Опыт в продажах от 6 месяцев будет преимуществом (также
Обязанности:
- Ведение участка по заработной плате, начисление ЗП, сдача отчетов по ЗП, перечисление на карты сотрудников. -Составление нормативов по внутреннему распорядку.
Требования:
Опыт работы от 3х лет; Умение работать с большим объемом информации; Работа по договору самозанятости или между организациями График работы смешанный
В КОМПАНИЮ С 15-ЛЕТНЕЙ ИСТОРИЕЙ ПРИГЛАШАЕМ ПРОФЕССИОНАЛА В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ HR-generalist/Менеджер по персоналу ВАМ ПРЕДСТОИТ: I ЭТАП ЗАДАЧ (РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА, включая): Поиск и подбор персонала, проведение собеседований методом оценки компетенций; Проведение ...
В команде HR-отдела, даже самому крутому HR-ТОП Анастасии Пилипцевой нужен такой же талантливый помощник, который усилит процессы рекрутинга, обучения и адаптации в компании. САМОЕ ГЛАВНОЕ - нам нужен не просто помощник, специалист, который точно понимает, что HR - это не про кадры, отчеты, а про драйв ...