Проблема: Мероприятия без души и деталей — обычное дело в индустрии. Гости забывают их уже на следующий день, а заказчики сталкиваются с несогласованностью и хаосом. Решение: Мы ищем того, кто превратит любое мероприятие в событие, о котором будут говорить. Того, кто не боится ответственности, умеет ...
Обязанности:
сбор информации о процессе подразделения организации; анализ кросс-функциональных процессов; проектирование и внедрение системы процессного
Условия:
Соц пакет, дополнительный
Требования:
грамотность, высокие коммуникативные способности, системное и гибкое мышление, опытный пользователь ПК Образование - высшее (математика,
График работы:
5/2, с 9-00 до 18-00 с двумя выходными и выходными в праздничные дни! Да, даже в День народного единства! Выбор места работы: офис/удалённый формат. Высокий оклад + ежемесячная премия по результатам работы! Главная боль всех HR- маленький бюджет на подбор, а у нас он БЕЗЛИМИТНЫЙ! Любые источники поиска,
ГЛТ
Ставрополь
Работа в Телеграм
TGWork
от 1000
Удаленная работа
Из дома
Без опыта
Только удаленные вакансии в Телеграм. Новые предложения каждый день.
Обязанности:
Осуществлять работу с больными на основе принципов медицинской деонтологии. 3.2. Принимать и размещать в палате больных. 3.3. Проверять качество санитарной
Требования:
среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена по специальности Сестринское дело или среднее профессиональное
Требования:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает
Условия:
Полностью официальное трудоустройство и белая зарплата. Мы принципиально так и только так работаем с самого основания; Оплата труда: Растущий доход + доплаты, полугодовые премии (13-я
График работы:
пятидневка, с 09.00 до 18.00. Уважаем личную жизнь специалистов: возможность небольшого изменения рабочего графика; Корпоративный
О компании: АПБ имени Михаила Расходова — это более 22 лет опыта в проектировании жилых и торговых комплексов, административных и коммерческих зданий. Мы реализовали более 300 архитектурных проектов и более 1 500 000 квадратных метров жилого, общественного и промышленного назначения. Наша команда создаёт ...
Мы предлагаем:
Оформление по ТК РФ; Заработную плату, которая состоит из оклада + ежемесячной премии; Годовое вознаграждение, премию к дню работников нефтяной и газовой
График работы:
5/2, сб., вс., - выходные; Обучение в период Вашей адаптации и постоянная поддержка от наставников отдела; Возможность финансового, профессионального и
Должностные обязанности:
Организация рабочего процесса Обслуживание покупателей в торговом зале, в примерочной и на кассе Открытие/закрытие смены Инкассация, кассовая отчетность
Условия:
Место работы:
График работы:
2/2 с 10 до 22 (есть компенсация за проезд на такси) Оформление по ТК, социальные гарантии Стабильная белая заработная плата 2 раза в месяц Корпоративное
Обязанности:
Обеспечение организации процессов труда и управления на предприятии в соответствии с целями и стратегией. Применение эффективных форм и методов труда и
Требования:
Необходимые знания: Методы проведения аудита, контроля оперативных управленческих процессов, социологических исследований Формы, методы и системы материального
Обязанности:
Общее руководство деятельностью регионального операционного офиса; Работа с персоналом (обеспечение комплектования штата, участие в подборе руководителей и ключевых специалистов Операционного регионального офиса, принятие решений о премировании сотрудников, контроль
Чем предстоит заниматься: Активный поиск кандидатов на различных ресурсах; Проведение телефонных интервью; Участие в развитии и обучении персонала; Ведение базы кандидатов во внутренней CRM-системе. Для нас важно: Опыт работы в сферах коммуникаций с людьми, продажах, подборе персонала (будет преимуществом); ...
Обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме1. прием, увольнение, перевод сотрудников;2. составление приказов, заключение трудовых договоров,
Требования:
Умение работать в 1 С;Специалист по кадрам должен знать:законодательные и нормативно-правовые акты,методические материалы по управлению персоналом;основы