Обязанности:
Формирование профиля должности 1. Это детальное описание требований и ожиданий к будущему сотруднику, его обязанностям, профессиональным качествам, навыкам и опыту работы 1. Получение заявки на подбор персонала 1. Это документ, который содержит информацию о вакансии, требованиях к потенциальным
Обязанности:
- Кадровое делопроизводство (приемы/увольнения, отпуска, больничные, командировки, табель рабочего времени);- Подбор персонала на открытые вакансии, проведение
Требования:
- Опыт работы от 1 года;- Знание 1С 8.3. (ЗУП)- Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности, дипломатичность, энергичность,
Обязанности:
Формирование профиля должности 1. Это детальное описание требований и ожиданий к будущему сотруднику, его обязанностям, профессиональным качествам, навыкам и опыту работы 1. Получение заявки на подбор персонала 1. Это документ, который содержит информацию о вакансии, требованиях к потенциальным
Обязанности:
Формирование профиля должности 1. Это детальное описание требований и ожиданий к будущему сотруднику, его обязанностям, профессиональным качествам, навыкам и опыту работы 1. Получение заявки на подбор персонала 1. Это документ, который содержит информацию о вакансии, требованиях к потенциальным
Приглашаем в нашу команду Якутского филиала Специалиста по подбору персонала. Если Вы имеете успешный опыт в подборе персонала, опыт в поиске альтернативных путей привлечения сотрудников-мы ждем именно Вас! Чем предстоит заниматься: подбор персонала на актуальные вакансии; проведения встреч по испытательным ...
Обязанности:
-Подбор персонала в Территории (линейный персонал розницы и распределительного центра);-Разработка и реализация мероприятий, направленных на генерацию
Требования:
-Опыт и экспертиза в массовом подборе персонала (понимание специфики, принципов, эффективности источников привлечения кандидатов, потока, воронок подбора