Начальник управления персоналом филиала Пермэнерго
Россети Урал
Полная занятость
Опыт: более 6 лет
Описание:
Мы заботимся о каждом сотруднике: Оформляем в соответствии с ТК РФ. Своевременно выплачиваем заработную плату: 2 раза в месяц. Вознаграждаем по итогам работы за квартал и год. Ежегодно индексируем заработную плату. Выплачиваем надбавку за стаж работы. Выплачиваем материальную помощь при значимых событиях в Вашей жизни. Вознаграждаем за рекомендацию друзей в команду. Имеем широкий социальный пакет для Вас и Вашей семьи: Имеем объемный пакет ДМС (включая стоматологию). Компенсируем стоимость содержания Ваших детей в детских садах. Обеспечиваем непрерывный рост Ваших компетенций. Имеем передовые программы обучения, подготовки и переподготовки кадров, а также программы бесплатного целевого обучения в ВУЗах. Имеем яркую корпоративную жизнь (обеспечиваем поддержку Ваших спортивных увлечений). Предоставляем персональное наполнение социального пакета: «Система гибких льгот». Сотрудник сам выбирает необходимые ему льготы, такие как: забота о здоровье (ДМС для родственников, лекарства, занятия спортом) забота о семье (детские лагеря, лечение в санатории, отдыха семьи, детские секции) образование и досуг (обучение, онлайн-библиотеки, билеты в театр или музей и т.п.) иные льготы (материальная помощь к отпуску; благотворительность, компенсация затрат на электроэнергию) Задачи, которые Вам предстоит решать: Управление системой оплаты труда и мотивации: оптимизация штатного расписания, расчет численности персонала, формирование и поддержание организационной структуры филиала, бюджетирование, совершенствование, разработка и внедрение системы мотивации. Управление кадровым делопроизводством и соблюдение законодательства: ведение кадрового учета, кадровое администрирование, взаимодействие с государственными органами, разрешение трудовых споров, контроль соблюдения требований трудового законодательства, контроль за разработкой нормативно-правовой документации. Развитие и обеспечение кадрового потенциала: стратегическое кадровое планирование, привлечение персонала, профессиональная ориентация и партнерство, адаптация. Обучение и развитие персонала. Социальная политика и корпоративная культура. Что мы ожидаем от Вас: Высшее образование: специалист или магистратура. Дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации. Опыт работы не менее 5 лет в области управления персоналом на руководящих должностях в крупных производственных компаниях с большой численностью. Знания: трудовое законодательство, бизнес-процессы, методы оценки персонала, методы подбора персонала, особенности кадрового делопроизводства, умение работать с данными и метриками, современные HR-технологии, навыки публичных выступлений. Уверенный пользователь Windows, MS Office, CRM. Деловые качества: ориентация на результат, аналитический склад ума, лидерские качества, организаторские способности. Будем рады видеть Вас в нашей команде!
