Описание:
Привет от команды IT-школы Алгоритмика! Наша миссия — подготовить к будущему максимально большое количество детей и подростков, дав им современную технологическую профессию. Мы не боимся сказать — у нас это отлично получается! Алгоритмика сегодня: Самый быстрорастущий B2C в EdTech: проект Онлайн-Школа Алгоритмики (ОША) растущий Х2 год к году. Крупнейший B2B2C в России: открыли более 210 оффлайн-школ по всей стране и 9 новых кампусов. Амбициозный B2G: наладили партнёрство с государственными школами, а также участвуем в разработке масштабных национальных проектов. Чтобы добиться больших результатов, мы начали активно масштабироваться.Сейчас нам не хватает куратора учебных групп в наш департамент франшизы. Подробнее о Департаменте Франшизы РФ и СНГ: Мы — крупнейшая EdTech франшиза в России, ведь каждому из наших учеников важно иметь возможность выбирать подходящий формат обучения. Одновременно с франшизой мы запустили сеть собственных кампусов в крупнейших городах России. Основная цель на 2025 год — увеличение процента покрытия франшизой, развитие и расширение сети собственных кампусов. Если ты про драйв и новые горизонты — присоединяйся к нашей команде! Чем предстоит заниматься: Взаимодействовать с директорами филиалов и преподавателями; Делать информационные рассылки в чаты учебных групп; Работать с заказчиками обучения по повторным оплатам и выставлению счетов; Обрабатывать обратную связь в чатах учебных групп; Разрабатывать внеучебные мероприятия; Вести отчетность. Что ожидаем увидеть: Коммуникабельность, исполнительность, ответственность; Уверенное владение ПК, знание Microsoft Office и онлайн-документов; Опыт работы с мессенджерами, навыки делового общения; Стрессоустойчивость, клиентоориентированность; Опыт работы в образовательных организациях будет преимуществом. Что предлагаем взамен: Полностью белое оформление по ТК РФ: конечно же, с отпусками, больничными и всем остальным; Зарплата на уровне рынка: открытость к переговорам и грамотное премирование; Удаленная работа: можно работать как в уютном офисе на Китай-городе, так и находясь на другом полушарии Земли. Почти вся наша команда на полной удаленке, и это не мешает нашей продуктивности; Плавный старт рабочего дня: ведь в приоритете всегда результат, а не микроменеджмент; Открытый рост: каждый год более 20% наших сотрудников ста
