Обязанности:

• Формирование бюджетов материально-технического обеспечения на годовую программу.
• Формирования реестров на расходование средств (еженедельных, месячных) на расходование средств, планирование, контроль, анализ по статьям затрат в разрезе ЦФО.
• Формирование и ведение графиков обеспечения производства материалами, КИ, оборудованием.
• Анализ потребности в ТМЦ предприятия, складских остатков, номенклатуры ТМЦ.
• Проверка и контроль экономической составляющей закупочной документации в соответствии с требованиями ЕПоЗ (223-ФЗ).
• Контроль дебиторской и кредиторской задолженности предприятия.
• Ведение раздельного учета затрат по договорам в соответствии с требованиями постановления № 47 Правительства РФ от 19.01.1998 г.

Требования:

• Высшее экономическое образование.
• Опыт работы в должности ведущего экономиста не менее 3 лет или других аналогичных должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием в области материально-технического снабжения, не менее 5 лет.
• Знание закупочных процедур.
• Знание ПК на уровне пользователя (1C:Предприятие, Excel, Word).
• Знание порядка заключения договоров с поставщиками и контроль за их выполнением.
• Самостоятельность, ответственность, исполнительность, инициативность.
• Умение работать с массивом информации, выделять важные аспекты.
• Самостоятельность, ответственность, исполнительность.

Условия:

• График работы 5/2 с 08.00 до 16.30.
• Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
• Бронирование ГПЗ
• Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
• Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
• Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
• Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
• Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
• На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
• Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
• Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
• Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
• Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.