Требования:
Опыт работы в области подбора персонала от 1 до 3-х лет; Навыки проведения интервью, привлечения и оценки кандидатов; Готовность предоставлять запись интервью с кандидатами; Знание методов привлечения персонала, интерес к лучшим практикам на рынке; Отличные коммуникативные навыки; Навыки работы с Microsoft Excel (умение составить отчет по воронке кандидатов, грамотное ведение реестра с вакансиями); Аналитические навыки (анализ рынка кандидатов и работодателей); Навыки аргументации и умение предоставлять качественную обратную связь.
Обязанности:
Ведение процесса подбора персонала от составления профиля кандидата до выхода кандидата на работу; Качественное и своевременное закрытие вакансий компании; Работа с откликами на вакансии и прямой поиск кандидатов; Оценка кандидатов (интервью) и предоставление обратной связи по итогам интервью; Участие в обсуждении кандидатов и предоставление экспертной оценки рынка (воронка кандидатов, анализ причин отказов, предложения по расширению воронки); Работа с дополнительными источниками привлечения кандидатов (дополнительные сайты по поиску работы, социальные сети); Работа с отчетностью по вакансиям в реестре с вакансиями.
Мы предлагаем:
удаленный формат работы; режим рабочего времени по согласованию.
