Главный специалист отдела строительства объектов обустройства месторождений
РН-Ванкор
Полная занятость
Опыт: более 6 лет
Требования:
Высшее образование (в сфере строительства или по оборудованию и технологии сварочного производства); Не менее 3 лет профильного стажа; Опыт строительства объектов нефтегазодобычи; Знание технологических процессов строительства; Знание нормативных документов, умение применять их на практике; Знание основных нормативно-технических документов, регламентирующих охрану труда, промышленную, пожарную и экологическую безопасности в капитальном строительстве; Разработка текущих и перспективных планов капитальных вложений; Знание порядка организации заявочной компании, обеспечения объектов строительства МТР; Уверенное пользование компьютером (программы MS Word, MS Excel, MS Outlook, PowerPoint).
Обязанности:
Организация, координация работы по строительству объектов обустройства Сузунского и Тагульского месторождений, обеспечению выполнения программы строительства и ввода объектов по направлению деятельности отдела. Контроль исполнения проекта в части исполнения графиков строительства, договоров подряда по строительству закрепленных объектов; Организация и участие во вводе объекта в эксплуатацию: - контроль формирования затрат по вводимым объектам; - внесение технических характеристик в акты ОС-1а, организация их подписания. - формирование пакетов документов на ввод объектов в эксплуатацию (КС-14, КС-11, ОС-1а) и направление в отдел по вводу основных фондов; Проведение инвентаризации и анализ объектов незавершенного капитального строительства (далее НЗС) на предмет ввода их в эксплуатацию с целью снижения объемов НЗС по объектам. Разработка и обеспечение исполнения мероприятий и решений, принятых по итогам инвентаризации.
Условия:
Работа в стабильной и развивающейся Компании на крупномасштабном флагманском проекте «Роснефти»; Комфортабельные офисные помещения; Широкие возможности карьерного роста; Развитие и обучение за счет Компании (курсы повышение квалификации, проф.переподготовка); Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение для сотрудников и детей, компенсация абонементов в фитнес-центры); Корпоративная программа ипотечного жилищного кредитования; Предоставление лучших спортивных площадок г. Красноярска для занятий сотрудников. Комплексные программы поддержки молодёжной политики.
