Описание:
Мы — РТК-Сервис, российский системный интегратор. Мы реализуем крупные, социально-значимые проекты по внедрению и развитию инфокоммуникационной инфраструктуры, инженерных систем, обеспечиваем мультивендорную техническую поддержку ИКТ-инфраструктуры заказчиков. Работаем в интересах как государственных структур, так и крупнейших корпоративных организаций: операторов связи, финансовых организаций, промышленных, торгово-энергетических, транспортных и торговых предприятий. Наши проектные офисы расположены в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Воронеже, Хабаровске и Краснодаре. Сегодня у Вас есть возможность присоединиться к нашей команде в качестве HR бизнес-партнера Вам предстоит: выстраивание политики в области работы с персоналом с учетом миссии и ценностей Компании, долгосрочных планов развития; помощь в выстраивании эффективных HR-процессов, позволяющих повысить эффективность и упростить работу, а также улучшить взаимодействие внутри компании; взаимодействие с руководителями бизнес-функций по различным HR вопросам, включая сопровождение сложных трудовых отношений; участие в создании простой и понятной сотрудникам системы мотивации в зависимости от направления деятельности подразделений, анализ расходования и контроль за использованием ФОТ в подразделениях; разработка предложений по повышению эффективности действующих систем мотивации в подразделениях; отслеживание изменений на рынке труда, подготовка аналитики и исследований по изменениям в области вознаграждения и льгот, инициирование и согласование материалов для индексации и пересмотра заработных плат; первичное согласование и защита кейсов; управление развитием сотрудников, формирование кадрового резерва компании; активное участие в проектах по развитию HR-бренда и внутренней культуры компании, управление различными HR-проектами; организация мероприятий по повышению вовлеченности и развитию корпоративной культуры; разработка мероприятий по снижению текучести персонала; участие в проектах по изменению и трансформации компании, в автоматизации процессов; подготовка сводных аналитических отчетов. Критерии успеха: высшее образование; опыт работы в роли HR BP/Руководитель отдела персонала от шести лет в средних и крупных компаниях (от 700 человек); глубокая экспертиза в HR-функциях: подбор и адаптация персонала, C&B, обучение и развитие; особенностей внедрения систем грейдов, оценки должностей, понимание различных систем оплаты труда; знание основ управления бизнес-процессами предприятия; продвинутый уровень Excel, Power Point. Особые пожелания: Выраженные лидерские качества. Готовность к работе в режиме изменений, умение работать в сжатые сроки. Умение думать стратегически, анализировать и планировать. Cистемность, умение четко излагать мысли и аргументировать свою позицию. Присоединившись к нашей команде, Вы получите: официальное трудоустройство согласно ТК РФ: мы ответственная белая Компания — выполняем все договорённости и соблюдаем законы; работу в компании с аккредитацией в Минцифре; зарплату, соответствующую опыту и навыкам, прозра
