Требования:
Высшее законченное образование, приветствуется дополнительное образование в сфере hr-технологий; Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня сложности не менее 3х лет; Экспертное знание рынка труда, владение современными инструментами поиска и привлечения кандидатов на вакансии; Коммуникабельность и позитивный настрой обязательно. Любовь к людям и к делу, которым занимаешься, целеустремленность и интерес к новым технологиям; Желание работать в команде, общаться с коллегами каждый день Умение самостоятельно принимать решения в зоне своей ответственности Стремление к профессиональному росту в сфере управления персоналом
Обязанности:
Поиск и подбор персонала на открытые вакансии компании; Работа с позициями различного уровня, от линейного персонала до руководителей среднего звена и руководящего состава; Взаимодействие с руководителями функциональных подразделений в процессе подбора персонала; Формирование стратегии поиска, определение источников привлечения необходимых кандидатов; Проведение дистанционных и очных интервью, координация собеседований с руководителями; Ведение процесса адаптации новых сотрудников: онбординг, подготовка планов адаптации, проведение промежуточных интервью в период испытательного срока совместно с руководителем подразделения; Участие в процессе ежегодной оценки персонала; Аналитика рынка труда, проведение мониторинга заработных плат; Формирование кадрового резерва; Проведение корпоративных мероприятий; Составление и анализ психологического портрета сотрудника и соискателя Мониторинг психологического состояния внутри коллектива; Участие в аттестации сотрудников;
Условия:
Оформление согласно ТК РФ Оплата труда своевременная и полностью "белая" Премии по результату работы и по итогу работы компании за год время с 9 до 18:00 График 5/2
