Описание:
Стабильно растущий производственный IT- бизнес с 15-летней историей, штатболее 200 сотрудников, амбициозные цели по увеличению финансовыхпоказателей на 40% ежегодно.Цель найма:Создать систему обучения, управления и квалификации персонала, котораяобеспечит масштабирование бизнеса, повысит эффективность сотрудников иудержит ключевых специалистов. Внедрение инструментов корпоративнойкультуры – как ценность и потребность. Интеграция методов Адизеса.Ключевые требования:1. Опыт работы:— Не менее 5-7 лет в HR, включая 2+ лет на руководящих ролях (HR-директор,заместитель директора) в компаниях со штатом от 350 человек.— Успешный опыт и знания трансформации HR-процессов в условияхагрессивного роста (30-50% в год);— Практика внедрения систем мотивации, оценки эффективности (OKR/KPI),управления талантами, кадрового планирования, набора и адаптации,корпоративная культура и система обучения.2. Экспертиза:— Создание и оптимизация HR-стратегии, синхронизированной с бизнес-целямисобственников и компании в целом;— Развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности сотрудников сизмеряемыми индексами;— Управление изменениями: реструктуризация, масштабирование команд,интеграция новых направлений;— Работа с HR-аналитикой: прогнозирование кадровых рисков, ROI на HR-инициативы.3. Навыки:— Глубокое знание современных HR-инструментов;— Умение выстраивать процессы рекрутинга «под рост»: от массового наймасотрудников производства до поиска топ-менеджмента и программистов;— Навыки переговоров с SЕО и собственниками: обоснование бюджета, защитаHR-стратегии.4. Личные качества:— Лидер-прагматик: баланс между стратегическим видением и операционнымвнедрением.— Умение работать в высоком темпе, управлять несколькими проектамипараллельно.— Сильные коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект для работы сразными уровнями сотрудников.5. Дополнительно:— Знание и опыт внедрения эффективных HR-практик;— Готовность к регулярной аналитической отчетности перед руководством;
Мы предлагаем:
— Возможность стать архитектором HR-системы «с нуля» в растущей компании с огромным потенциалом;— Участие в стратегических решениях и влияние на бизнес-результаты;— Конкурентный пакет оплаты (оклад + бонусы за достижение KPI по ростукомпании);— Офис в центре города, парковка, отдельный кабинет HR-отдела.Философия роли:«Мы ищем не администратора, а HR-бизнес-партнера, который превратитуправление персоналом в драйвер роста прибыли»
