Требования:
высшее образование, опыт управления пищевым производством, знания, навыки внедрения ХАССП на производственном предприятии, навыки взаимодействия с контролирующими органами (ФГБУ НЦБРП, Россельхознадзор, Роспотребнадзор, Ветеринария), опыт управления производственным персоналом.
Обязанности:
оперативное управление производством, инженерной службой и координация деятельности участков, обеспечение ритмичной работы производственных циклов и управление качеством изготавливаемой продукции, контроль соблюдения установленных режимов технологических процессов, при необходимости их корректировка, подбор/наем персонала, рабочих специальностей и специалистов, их расстановка и целесообразное использование, контроль выполнения плановых показателей производства, для своевременного отпуска продукции, проведение работ по улучшению выпускаемой продукции, совершенствованию организации производства и внедрению прогрессивных методов работы, сокращению издержек производства и повышению качества выпускаемой продукции, участие в составлении бизнес-планов в части модернизации и повышения эффективности производства, в определении необходимых финансовых средств, в том числе средств инвесторов, для проектирования и приобретения нового оборудования, контроль за обеспечением производства технической документацией, оборудованием, инструментом, материалами, комплектующими изделиями, и т.д., анализ рационального использования имеющегося оборудования, принятие мер по предупреждению и устранению нарушений хода производственного процесса, анализ результатов деятельности производства, определение потребности в обучении персонала и оценка результатов этого обучения, контроль за обучением, инструктированием, проверкой знаний и допуском к самостоятельной работе всего персонала производственного комплекса, организация безопасного проведения всех видов работ с соблюдением нормативно-правовой документации по охране труда и технике безопасности, оперативное взаимодействие со всеми подразделениями компании.
Условия:
заработная плата (оклад) обсуждается индивидуально с кандидатом на должность и зависит от уровня его финансовых ожиданий и квалификации, полностью декларируемый доход, премия по результатам выполнения ключевых показателей эффективности, релокационный пакет: компенсация переезда сотрудника и аренда жилья в случае переезда.
