Требования:
Профессиональное образование одного из уровней: - высшее образование – специалитет , магистратура; - высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации; · Дополнительное профессиональное образование в области мобилизационной подготовки и мобилизации; · Стаж работы в области мобилизационной подготовки и мобилизации не менее 2 лет;
Обязанности:
Организация мобилизационной работы в организации, при наличии мобилизационного задания; · Организация разработки и согласования проектов нормативных правовых актов и других документов по вопросам мобилизационной подготовки; · Разработка мобилизационных планов и документов по мобилизационной подготовке и мобилизации; · Планирование мероприятий по мобилизационной подготовке, организация подготовки и проведения учебных и учебно-практических мероприятий; · Организация и проведение мероприятий по переводу организации на работу в условиях военного времени, в соответствии с планами перевода; · Осуществление контроля за ведением мобилизационных планов и нормативных правовых актов, применяемых в период мобилизации и в военное время в организации; · Планирование мероприятий по созданию, развитию и сохранению мобилизационных мощностей для реализации деятельности, предусмотренной мобилизационным планом; · Участие в проведении анализа обеспеченности организации в период мобилизации и в военное время трудовыми ресурсами из числа граждан, пребывающих в запасе, и разработке плана замены работников организации, призываемых на военную службу по мобилизации и в военное время; · Подготовка отчетов по мобилизации в вышестоящие организации (по требованию); · Контроль за выполнением мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации в организации.
Условия:
официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы (обсуждается с успешными кандидатами индивидуально) обязательный оплачиваемый отпуск, полностью оплачиваемый больничный, пенсионные отчисления, страховые взносы; спорт зал (бесплатно), столовая и буфет на территории предприятия; участие в корпоративных мероприятиях; частичная компенсация отдыха детей сотрудников в летнем лагере и жд билетов; подарки на Новый год детям; перспектива карьерного роста, ежегодное обучение за счет компании.
