Описание:
Сбер - это настоящий ИТ-гигант перед которым поставлены стратегические задачи, влияющий на целый сектор отраслей. Стать частью команды и подбирать сотрудников, которые являются локомотивом прогресса в технологиях страны теперь возможно! Объединенная команда рекрутеров Сбера расширяет штат во Владивостоке. Наша задача - выстроить доверительные отношения с нанимающими менеджерами для оптимальных сроков укомплектования штата и выполнения планов по закрытию. О команде: Мы ценим политику открытости, обмена лучшими практиками и проактивности. Один раз в две недели проводим формальные встречи для обсуждения планов, закрытий, новостей, сложных кейсов. Также, есть и неформальное общение внутри команды подбора. О процессах: Работа по заявке начинается с брифа вместе с нанимающим менеджером. Необходимо: выяснить информацию о проекте, команде, задачах; ознакомить с емкостью рынка, примерных сроках закрытия; выстроить стратегию подбора. Рекрутер проводит скрининг по телефону/в мессенджерах с кандидатом. Затем, договариваемся о встрече с лидером компетенции для проведения технического интервью. При необходимости команда может предложить кандидату решить тестовое задание после собеседования. О профилях: Работаем над вакансиями: DE, DS, системные аналитики, тестировщики (авто, нагрузочные), DevOps (Linux, bash, k8s, openshift), сопровождение (2, 3 линия), разработчики SQL и баз данных, Android/IOS developer, UX, UX/UI. Делим заявки между собой по стримам (профилям) и подразделениям.Обязанности взаимодействовать с продуктовой командой сорсить кандидатов на hh.ru, Подборе, Хабр.Карьера, telegram каналах, LinkedIn проводить первичный скрининг кандидатов по телефону/в мессенджерах; собирать обратную связь от заказчиков и кандидатов готовить аналитику рынка заработных плат, представленности профилей ИТ специалистов в регионах выступать в роли эксперта по подбору для лидеров компетенции на всех этапах: первичной коммуникации, тестового задания, собеседования, корректировки требований работать с автоматизированной системой для ведения кандидатов Пульс (внутренняя разработка нашей продуктовой команды. Требования высшее образование опыт работы в сфере подбора персонала, желательно в IT-сфере знание рынка труда IT – понимание основных тенденций в IT-индустрии, знание популярных языков программирования, фреймворков, платформ и других технических аспектов навыки поиска кандидатов – умение находить подходящих кандидатов через различные каналы: социальные сети, специализированные сайты, профессиональные сообщества и форумы. коммуникационные навыки – отличные устные и письменные коммуникативные способности, включая грамотность, вежливость и умение вести переговоры. Условия работу по адресу ул. Фонтанная 18 график 5/2 с 9.00 до 18.00 (возможен гибрид) ежегодный пересмотр зарплаты, годовую премию гибкий дисконт по ипотечному кредиту корпоративный спортзал и зоны отдыха более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного ра
