Описание:
В 2006 году Группа «Акрон», один из ведущих производителей минеральных удобрений в России и мире, учредила горнорудную компанию Акционерное общество «Верхнекамская Калийная Компания» с целью освоения Талицкого участка на Верхнекамском месторождении калийно-магниевых солей с последующей реализацией проекта по созданию калийной сырьевой базы в Пермском крае. В настоящий момент ведется строительство Талицкого горно-обогатительного комплекса. Целью проекта является вертикальная интеграция Группы «Акрон» с созданием калийной сырьевой базы для производства сложных удобрений. Плановая численность АО "ВКК" свыше 2 000 рабочих мест. В связи с расширением штата обогатительной фабрики, АО "ВКК" приглашает в свою команду механика отделения удаления отходов.
Требования:
высшее образование по специальности "Механизация и автоматизация строительства" или "Машины и аппараты химических производств"; свободное владение программным комплексом Microsoft Office, Excel, "КОМПАС" и "АВТОКАД"; знание технологий производства калийных минеральных удобрений (флотация, обогащение и т.д.), а именно конвейерный транспорт и насосное оборудование. Общие знания по горнорудному производству.
Обязанности:
разработка технической документации по эксплуатации, обслуживанию и ремонту технологического оборудования; составление дефектных ведомостей на технологическое оборудование; подбор чертежей сменных деталей для ремонта технологического оборудования; планирование ремонта технологического оборудования, составление графиков ремонтов и контроль их выполнения; контроль качества ремонта технологического оборудования; приемка технологического оборудования после ремонта.
Условия:
трудоустройство в соответствии с ТК РФ; стабильная и конкурентоспособная заработная плата; полная занятость; рабочее место на промышленной площадке АО "ВКК", район пос. Железнодорожный (20 км. от г. Березники); бесплатная доставка к месту работы и обратно транспортом АО «ВКК»: г. Березники, г. Усолье, г. Соликамск (в т.ч. Боровск), г. Александровск, пгт. Яйва; санаторно-курортное оздоровление работников; предоставление путевок в детские лагеря; предоставление материальной помощи в различных жизненных ситуациях; помощь в улучшении жилищных условий (ипотечная программа); добровольное медицинское страхование работников; дотация на питание в столовой предприятия; скидка на посещение бассейна и занятия спортом в фитнес-зале; обеспечение спецодеждой; прохождение медицинской комиссии за счет работодателя. Размещение информации не означает, что в компании в настоящий момент открыта данная вакансия. Компания создает базу данных потенциальных кандидатов на случай открытия вакансии данного профиля в будущем.
