Описание:
Привет! А ДЕНЬГИ — это команда единомышленников с гибким подходом к разработке финтех-продуктов. Мы — часть большого холдинга Альфа-Банка со своим независимым подходом к ведению бизнеса. Вместе мы создаем лучший финансовый сервис для миллионов клиентов. Не боимся рисковать, ищем новые решения и получаем прорывные результаты. У нас открываются крутые возможности для профессионального развития и карьерного роста. Присоединяйся и создавай новую историю с нами! Меня зовут Павел, я руководитель направления подбора и адаптации компании А ДЕНЬГИ. Мы занимаемся подбором сотрудников IT и digital направлений, а также их пребордингом и адаптацией. Наши ключевые метрики - среднее время принятия оффера и среднее время найма, а также индекс оценки рекрутмента нанимающими менеджерами. Мы постоянно работаем над снижением сроков подбора, улучшая процесс. Мы стремимся улучшать коннект с нанимающими менеджерами, чтобы лучше понимать друг друга и сокращать сроки подбора. Сейчас у меня в команде 5 рекрутеров. У нас принято помогать друг другу, делиться знаниями. Каждый день мы общаемся на дейлике, где оперативно решаем текущие вопросы и на связи в чатике, где коллеги оперативно реагируют на любой запрос. Работать у нас сложно, но интересно потому что мы чувствуем свою причастность к развитию передового финтех-продукта. Сейчас мы открываем вакансию IT Recruiter / Менеджер по подбору и адаптации (декретная ставка). Чем предстоит заниматься у нас? Вести разнообразные вакансии от брифа до оффера и онбординга (80-90% времени) Настраивать коммуникации с нанимающими менеджерами: по-партнерски работать над вакансиями, делиться экспертизой в подборе Участвовать в HR-проектах, связанных с подбором, адаптацией и HR-аналитикой. Мы активно и успешно внедряем best practice Что для этого нужно? Опыт закрытия IT-вакансий грейдов Middle/Senior; Знание базовой IT-теории (чем отличается канбан от скрама, например); Навыки оценки кандидатов, в том числе интервью по компетенциям; Опыт c различными источниками сорсинга (не Хедхантером единым); Опыт работы с любой HR ATS (мы используем Хантфлоу); Грамотный русский язык - и устно, и письменно, и обязательно с настроением); Готовность подключаться к non-IT вакансиям (если вдруг коллегам потребуется помощь); Умение работать в подборе вдолгую и сохранять эмпатию к кандидатам, коллегам и любовь к профессии. Каким мы видим нашего кандидата: Самостоятельным; Ориентированным на результат; Открытым человеком с развитыми коммуникациями - располагать к себе людей, вызывать доверие; Умеющим находить общий язык; Готовым помочь коллегам и прийти на помощь по любому вопросу; С чувством юмора и позитивным настроем. МЫ: Соблюдаем ТК РФ:&l
