Мы — JTI, Japan Tobacco International, и мы представлены в 130 странах. Мы посвятили годы инновациям, создавая новые и более качественные продукты, из которых потребители могут выбирать. Это наш бизнес. Но не только. Наш бизнес — это наши люди. Их талант. Их потенциал. Мы верим, что, когда они свободны быть собой, расти, путешествовать и развиваться, могут происходить удивительные вещи. Вот почему наши сотрудники во всем мире выбирают быть частью JTI. 80% сотрудников чувствуют себя счастливыми, работая в JTI. Поэтому JTI отмечена различными сертификатами Лучшего Работодателя в разных странах и регионах. Итак, когда будете готовы выбрать карьеру, которая нравится, в компании, которая нравится, смело присоединяйтесь к #JoinTheIdea.

Старший специалист по обучению и адаптации персонала, фабрика JTI Petro

ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Поддерживать процесс обучения сотрудников;
• Поддерживать процессы приемов/переводов/увольнений сотрудников: заполнение запросов, проверка документов;
• Создавать заказы на поставку товаров/оказание услуг в электронной системе управления ресурсами Компании SAP (САП) в соответствии с требованиями Компании;
• Запуском и ведением договоров отдела персонала по обучению, поиску и подбору кандидатов и т.д. в системе одобрения контрактов;
• Своевременно отправлять подписанные договоры и дополнительные соглашения в Центр глобальных сервисов;
• Готовить презентации/коммуникации/публикации на внутренних ресурсах компании по запросу;
• Учавствовать в проектах отдела персонала.

МЫ ОЖИДАЕМ, ЧТО ВЫ ИМЕЕТЕ:

• Имеете высшее образование;
• Имеете опыт работы в профильной области не менее 1,5 лет;
• Владеете английским языком на уровне Intermediate и выше;
• Имеете опыт работы в системе SAP;
• Являетесь продвинутым пользователем MS Office (Excel, Power Point);
• Умеете работать в команде;
• Обладаете хорошими коммуникативными навыками.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное трудоустройство через штат компании-партнёра, временный контракт на 12 месяцев;
• График работы: 5/2, с 9:00 до 17:30 (предполагается ежедневное присутствие в офисе);
• Корпоративный транспорт до и от фабрики от станций метро «Московская», «Ленинский проспект» и «проспект Ветеранов»;
• ДМС со стоматологией;
• Базовую медицинскую помощь на территории фабрики (врач-терапевт, физиотерапевт, массажист, лор);
• Развитую программу наставничества внутри отдела, а также все необходимые материалы/ инструменты/оборудование для быстрой адаптации и успешной работы;
• Развитую корпоративную культуру (открытая коммуникация, кросс-функциональные проекты, спортивные мероприятия и т.д.);
• Внутренние программы для карьерного развития — обучающие курсы и тренинги;
• Гибкую систему поощрения сотрудников, проявивших инициативу в разработке и внедрении дополнительных проектов.