Описание:
Мы - компания «Начни дышать» — проектируем и устанавливаем системы бытовой вентиляции и кондиционирования для квартир, домов, офисов и horeca в Москве и Московской области. О нас: На рынке с 2019 года, команда инженеров с опытом с 2014 года. В штате 15 человек. 200+ объектов, 35 000 кв.м. жилых помещений с нашими системами. Средний чек: 600 000 ₽, максимальный — 7 млн ₽. Рост в 2 раза за 2024 год: оборот 80 млн ₽. 100 заявок в месяц, 2 менеджера в отделе продаж. Внедрены AmoCRM и Битрикс24 с телефонией и мессенджерами. Реклама: бюджет до 300 000 ₽/мес, требуется контроль эффективности. За 2024 год потратили 400 000 ₽. на обучение и развитие сотрудников. Что нужно делать: Построить систему отдела продаж: внедрить регламенты, наладить процессы. Контроль и развитие: мотивировать команду, контролировать KPI, оптимизировать CRM. Взаимодействие: с сотрудниками и другими подразделениями. Маркетинг: координировать подрядчиков, ставить ТЗ, контролировать выполнение. Найм и обучение: проводить собеседования, разрабатывать систему онбординга, обучать и аттестовать менеджеров. Аналитика и планирование: планировать месяц/квартал/год, анализировать результаты. Эксперименты: тестировать гипотезы, внедрять новые инструменты. Кого мы ищем: Высшее образование. Опыт РОПом от 2 лет, личный опыт продаж. Управление ОП в 2 уровня (хантеры/фермеры). Опыт найма 20+ человек, увольнения 5+ человек. Умение управлять через CRM и дашборды. Прямота в общении, нетерпимость к сплетням.
Условия:
Зарплата: от 80 000 ₽ + % от оборота и сделок собственника. Финальная цифра: 120 000 ₽ со 2 месяца, потолок — 200 000 ₽ в ближайший год. Премии: за выполнение нефинансовых KPI, квартальные и годовые бонусы. Официальное оформление, выплата 2 раза в месяц. График 5/2, с 9:00 до 18:00, офис в Москве. Можно работать частично удалённо. Почему у нас классно: Наставничество от собственника. Оплачиваем обучение и менторство у лучших экспертов (Гребенюк, Уколова и т.д.). Возможность влиять на маркетинг и бизнес-процессы. Быстрое внедрение идей без бюрократии. Корпоративы 1-2 раза в год, поддерживающая атмосфера. Возможность вырасти до коммерческого директора. Процесс найма: Созвонимся, пообщаемся по телефону, либо попросим вас пройти тесты. Собеседование с менеджером по персоналу в зум 30 минут Собеседование с руководителем в офисе или онлайн (индивидуально) 1 час. Тестовое задание Оплачиваемая стажировка 2 недели, 1 месяц испытательный сро
