Менеджер/Специалист по подбору и адаптации персонала
ПРОМОМЕД
Полная занятость
Опыт: 1-3 года
Описание:
Мы – ГК «ПРОМОМЕД», инновационная российская фармацевтическая компания полного цикла, занимающаяся разработкой, производством и продвижением рецептурных и безрецептурных препаратов в социально важных терапевтических областях: онкология, эндокринология, инфекционные заболевания, ментальное здоровье, здоровье опорно-двигательного аппарата. С развитием бизнеса мы расширяем команду подбора и ищем Менеджера/Специалиста по подбору и адаптации персонала. Стань частью нашей команды, обеспечивая своевременный и качественный подбор талантов, которые будут двигать нашу компанию вперед! Каждый наш сотрудник – часть лекарственной безопасности страны! Мы дарим здоровье людям и счастливую жизнь. \ (Пожалуйста, в сопроводительном письме или в резюме указывайте уровень зарплатных ожиданий). Чем вам предстоит заниматься: Ведение полного цикла подбора: от поиска кандидатов до их успешного выхода на работу; Проведение интервью с кандидатами, оценка их компетенций и ценностей, обратная связь нанимающим менеджерам по результатам оценки; Подготовка офферов и дальнейший процесс пребординга и онбординга; Поддержка кандидатов на всех этапах взаимодействия с компанией, включая период испытательного срока; Участие в проектах по привлечению и развитию талантов, а также в создании яркого бренда работодателя; Соблюдение высоких стандартов качества, которые мы ценим и поддерживаем; Регулярная отчетность по результатам работы; Мониторинг рынка труда и тенденций в области подбора персонала; Ведение внешнего кадрового резерва; Оптимизация процесса подбора и адаптации для более эффективной работы. Профиль успешного кандидата: Законченное высшее образование; Опыт работы в подборе от года, желательно в динамичных и быстро меняющихся компаниях; Уверенное владение методами подбора и оценки кандидатов, а также понимание современных трендов в HR; Навыки снятия заявки с заказчика. Навыки работы с джоббордами, умение настраивать поисковые запросы. Навыки проведения интервью, как минимум биографического + определение мотивации. Навыки ведения отчетности и полной информации по процессу найма в любой ATS; Как преимущество опыт и навыки: поведенческое интервью по компетенциям, продающие описания вакансий, навыки поиска в соц.сетях и мессенджерах; Базовый Excel для отчетности (форматирование ячеек, сортировка, фильтры, базовые формулы).
Мы предлагаем:
Бессрочный трудовой договор в штат – ищем сотрудника надолго; Постоянная окладная часть + годовой бонус за качественную работу; График работы гибкий, но рекомендуем 1-2 раза в неделю приезжать в офис на встречи с заказчиками и командой. Это необходимо, чтобы быть на одной волне с бизнесом и не отстать от информационного потока; Обеспечиваем для качественной и комфортной работы команды подбора и адаптации всеми необходимыми инструментами и ресурсами для работы: джобборды, провайдеры, ATS в Huntflow, корпоративная сим-карта; Обучаем оценке по компетенциям, а также есть другие программы обучения; У нас здоровая атмосфера для работы: команда HR дирекции с чувством юмора и готовностью помочь друг другу; У вас будет возможность развиваться не только в рекрутменте, но и участвовать в других проектах дирекции по желанию; Значимая роль функции: рекрутер – реаль
