Требования:
Высшее профессиональное образование (юридическое/техническое); Дополнительная профессиональная подготовка «Ценообразование в строительстве и сметное дело»; Опыт практической работы по специальности не менее 5 лет; Опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет; Опыт взаимодействия с органами власти, федеральными службами по вопросам имущества и недвижимости; Опыт работы со сводными аналитическими таблицами и большим объемам данных; Уверенный пользователь ПК: 1C-Предприятие, пакет MS Office (возможно тестирование по Excel на собеседовании).
Обязанности:
Управление имущественным комплексом в Предприятии, в т.ч. приобретение недвижимого имущества для нужд Предприятия (закрепление собственником имущества, аренда); Использование недвижимого имущества Предприятия по целевому назначению; Оценка эффективности использования имущества; Выявление избыточных площадей, подготовка и внесение предложений по оптимизации размещения структурных подразделений Предприятия; Оформление распорядительных документов в отношении используемого имущества; Оформление документов на приобретение объектов имущественного комплекса Предприятия, принятие в аренду объектов недвижимого имущества, списание объектов имущественного комплекса Предприятия; Контроль расходования средств на содержание имущественного комплекса, в т.ч. проведение текущих/капитальных ремонтов; Оформление земельных участков (постановка на кадастровый учет, регистрация права собственности РФ, переоформление постоянного (бессрочного) пользования на аренду, заключение договоров аренды, регистрация договоров аренды в территориальных органах Росреестра); Подготовка документов, необходимых для регистрации права собственности РФ и хозяйственного ведения ФГУП «ГРЧЦ»; Внесение изменений в записи в ЕГРН.
Условия:
Оформление по ТК РФ, 100% белая заработная плата; График работы 5/2 с 8:30-17:30, пятница – сокращенный день до 16:15; Современный комфортный офис; Забота о здоровье сотрудников:- Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы);- Скидки по ДМС для родственников сотрудника;- Скидки на стоматологию;- Полис для выезжающих за границу. Материальные бонусы:- Годовая премия;- Дополнительные выплаты к отпуску;- Материальная помощь при рождении детей и к другим значимым событиям в жизни сотрудника;- Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях. Забота о развитии:- Внешнее обучение за счет работодателя;- Внутреннее обучение: СДО, тренинги. Корпоративные мероприятия, подарки для детей.
