Коллеги, приветствуем!
В данный момент у нас открыта позиция Senior HR BP для коммерческих функции - одна из ключевых ролей в HR команде.

Обязанности:

• Управление HR процессами в коммерческих функциях (отделы Sales, Marketing, Professional team)
• проактивное выявление потребностей по улучшению эффективности структуры организации, управление процессом изменений организационной структуры совместно с линейным руководством; осуществление поддержки руководства в период подготовки и внедрения организационных изменений
• планирование передвижений и карьерного развития сотрудников: обеспечение прозрачности и контроль этапов процесса, обучение линейных руководителей, вовлечение линейных руководителей в определение потенциала, разработка мероприятий по удержанию ключевых работников; формирование картины преемственности; поддержка линейных руководителей в реализации планов развития подчиненных
• организация процесса оценки эффективности деятельности (Goal Setting, Mid-Year review, Year-End review); проведение тренингов, необходимых консультаций, соблюдение сроков по завершению процесса
• участие в планировании штата подразделений в период бюджетирования совместно с центром экспертизы и с Руководителем подразделения / Директором функции
• подготовка предложений по пересмотру вознаграждения в период процесса пересмотра заработных плат по итогам года, изменения структуры организации, продвижения сотрудников, открытия новых позиций, и т.д., с целью качественной оценки эффективности структуры организации, позиций и соответствия компенсации другим процессам по управлению персоналом
• поддержка в определении потребностей в развитии сотрудников, организация обучения в соответствии с процессами по организационному развитию
• консультация по вопросам управления персоналом: предоставление рекомендации и консультации линейным руководителям, сотрудникам по различным вопросам управления персоналом, включая анализ организационной структуры, управление эффективностью деятельности, интерпретация политик, потребности организации в обучении и развитии, планирование передвижений и карьерного развития
• Лидирование проектов по автоматизации HR- процессов.
• Курирование процесса по оценке кадрового потенциала сотрудников в соответствии с принятой методологией в компании, разработка мер и их реализация по удержанию и развитию талантов внутри компании.
• Управление командой из 2 специалистов

• опыт работы в роли HR партнера в международной FMCG компании от 5 лет
• опыт управления командой
• знание разговорного и письменного английского языка – upper intermediate
• развитые коммуникативные навыки и навыки взаимодействия
• сильные аналитические и административные способности
• сильные навыки проведения презентаций
• способность руководить, мотивировать и обучать персонал, лидерские качества;
• опытный пользователь MS Office

• Работу в одной из крупнейших международных компаний, с брендами, которые действительно любят;
• Конкурентоспособную заработную плату (по результатам собеседования);
• Официальное трудоустройство, соблюдение Трудового Кодекса РФ;
• Оплачиваемый больничный до 100% оклада;
• Полис ДМС (расширенный со стоматологией), страхование жизни;
• Компенсацию питания;
• Сервис «Я понимаю» - бесплатные консультации психологов,