"Строительно-монтажное управление №1» в АРЕ (ООО «СМУ №1») — предприятие Инжинирингового дивизиона Госкорпорации «Росатом». Основным видом деятельности компании является строительство объектов атомной энергетики АЭС. Организация выполняет общестроительные работы, монтаж систем кондиционирования, теплоснабжения и вентиляции, замещение грунта, нанесение антикоррозионной и огневой защиты.

Обязанности:

• Обработка деталей на сверлильном, токарном, фрезерном и плоскошлифовальном станках с применением режущего инструмента и универсальных приспособлений по КД и эскизам;

• Нарезание различных резьб, как внутренних, так и наружных (метрической, дюймовой (трубная), трапецеидальной и др.) на токарном станке;

• Наладка обслуживаемых станков.

Требования:

• Опыт работы на данной должности не менее 5-х лет;

• Образование: средне-специальное;

• Профессиональное обучение или переподготовка в соответствии с должностью;

• Должен знать и понимать: принцип работы и правила наладки сверлильных, токарных, фрезерных и плоскошлифовальных станков; маркировку и основные механические свойства обрабатываемых материалов; систему допусков и посадок; квалитеты и параметры шероховатости.

• Наличие заграничного паспорта, либо готовность его оформить.

Условия:

• Работа в структуре дочерней организации АО АСЭ – ООО «СМУ 1»;
• Суммированный учет рабочего времени: 4.5 месяца рабочие / 1.5 месяца выходные;
• Возможности профессионального роста и развития;
• Место работы - Арабская Республика Египет (строительство атомной электростанции «Эль-Дабаа»);
• 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным днем;
• Проживание в 3-комнатных квартирах на территории современного охраняемого жилого поселка, построенного под проект строительства АЭС (по 2 человека в комнате, гостиная, кухня, санузел, вся бытовая техника, мебель - за счет работодателя);
• Трехразовое питание в рабочие дни - за счет работодателя;
• Доставка на работу и с работы служебным транспортом;
• Подъемные после испытательного срока;
• Добровольное медицинское страхование и страховка от несчастных случаев;
• Визовая поддержка - за счет работодателя;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 37 календарных дней;
• Оплачиваемый перелет к месту работы и обратно;
• Заработная плата начисляется в рублях на карту российского банка.