Начальник отдела организации труда и мотивации персонала
РН-СтройКонтроль
от 250 000 руб.
Полная занятость
Опыт: 3-6 лет
Требования:
Высшее образование (экономическое); Повышение квалификации в области управления персоналом; Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права; Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда. Умения: Работать с большим объёмом информации; Формирование отчётов; Ведение деловой и производственной переписки; Методы нормирования труда; Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала. Технологии и методы формирования и контроля бюджетов. Квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты. Экономика труда: бюджетиро
Обязанности:
Формирование плана (прогноза), контроль и анализ среднесписочной численности персонала, в т.ч. в разбивке по группам подразделений и категориям персонала; Планирование фонда выплат социального характера; планирование фонда заработной платы, соответствующих отчислений от фонда заработной платы (НДФЛ, страховых взносов) и среднесписочной численности по категориям, подразделениям, источникам выплат; анализ и контроллинг затрат на персонал; Анализ и контроль выполнения утвержденных плановых показателей по труду (среднесписочная численность, фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата), в т.ч. в разрезе структурных подразделений;Анализ заработной платы; Контроль расчета премии по результатам текущей деятельности с учетом распорядительных документов о премировании, проверка результатов расчета; Обеспечение своевременного начисления и выплаты заработной платы персоналу; Ведение отчетности по направлению деятельности Формирование изменений организационной структуры Общества; Анализ предложений и подготовка экспертных заключений по изменению организационной структуры; Контроль и организация изменений штатного расписания Общества Работа с организационными и распорядительными документами (положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, и т.п.). Внесение изменений (дополнений) в локальные акты Общества, положения о структурных подразделениях, документы по аттестации персонала и другим формам оценки квалификации персонала); Анализ и бенчмаркинг численности персонала, разработка и реализация мероприятий по оптимизации численности и расстановке персонала; Расчет (определение потребности) численности и качественного состава персонала (в т.ч. на вновь вводимые объекты и функции), нормирование и организация труда (в т.ч. формирование, оптимизация и контроль режимов и графиков рабочего времени и отдыха, вахтового метода организации работ, совмещение профессий и т.п.); Подготовка и оформление приказов и дополнительных соглашений к ТД (и регистрация в КИС сопутствующих выплат) при совмещении профессий, по исполнению обязанностей, расширению зоны обслуживания, увеличению объёма работы, установлению неполного рабочего дня и иных документов в соответствии с локальными нормативными актами организации); Контроль ведения всех необходимых данных по организационным единицам в КИС в соответствии с установленной методологией организации. Контроль и организация реализации программ «отдых и оздоровление», медицинское страхование, негосударственное пенсионное обеспечение. Контроль и организация реализации жилищных программ. Разработка и реализация мероприятий по развитию системы охраны здоровья работников
