• Руководство подготовкой документации для получения лицензий на производство опасных работ и эксплуатацию опасных объектов.

• Руководство анализом состояния травматизма, профзаболеваемости, аварийности, оценка и прогноз охраны труда и промышленной безопасности на предприятии.

• Руководство разработкой производственно-технологической документации по сварке.

• Руководство за строгим соблюдением технологических режимов сварки, норм расхода материалов, правил технической эксплуатации оборудования и безопасного ведения работ

• Утверждение проектно-технической и технологической документации на строительство, и реконструкций зданий, сооружений и других объектов

• Утверждение технических заданий на проектирование, строительство и реконструкцию производственных объектов, систем обеспечения безопасности

• Анализ состояния, необходимое для решения по техническому обслуживанию, ремонту, проверке, наладке, ревизии, проведению экспертизы производственных помещений, технологических установок, оборудования и других объектов.

• Согласовывание: - проекта приказа по распределению обязанностей по обеспечению охраны труда и промышленной безопасности при производстве работ и эксплуатации опасных производственных объектов,

  - положения о структурных подразделениях предприятия, должностные инструкции руководителей структурных подразделений,

• - комплексный план улучшения условий охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий.

• Организация выполнения мероприятий, разработанных комиссиями по расследованию аварий и несчастных случаев с тяжелыми последствиями.

• высшее техническое образование, опыт работы на руководящих должностях

Условия:

- официальное трудоустройство, согласно ТК РФ;

- доставка служебным транспортом из г. Кемерово, г. Новокузнецк, г.Белово, пгт Новый городок;

- дотация на питание в размере 150 рублей;

- стабильная заработная плата, выслуга лет;

- возможность повышения квалификации за счет средств предприятия;

- работа о здоровье сотрудников: предоставление путевок на санаторно-курортное лечение;

- ежегодный отдых детей сотрудников;

- ежегодный отпуск 28 календарных дней, оплата больничных;

- выдача спецодежды согласно коллективному договору.