Описание:
NST – это IT-компания из Томска c крупными проектами, сильной командой и дружной атмосферой. Мы занимаемся разработкой уже более 13 лет, имеем свои продукты, развиваемся в разных сферах и осваиваем новые рынки. Среди наших заказчиков есть как крупные нефтегазовые и промышленные компании, так и небольшие стартапы и финтех. Мы предоставляем услуги по цифровизации, автоматизации бизнес-процессов, IT-консалтингу. Круто разрабатываем решения для САПР, создаем и наполняем ГИС. Уверенно говорим «круто», так как специализируемся на этом уже много лет. И сейчас мы в поисках HR-менеджера Если ты хочешь работать в дружной команде, расти профессионально как в глубину, так и в ширину функционала, и заниматься разнообразными задачами в управлении персоналом, то ты можешь нам подойти. Отлично, если у тебя уже есть опыт подбора персонала, ты понимаешь особенности IT-сферы и легко находишь общий язык с разными людьми. Всему остальному мы тебя научим.
Мы предлагаем:
Официальное оформление по ТК РФ. Об уровне заработной платы договоримся по итогам собеседования (в зависимости от пожеланий, умений, опыта). Гибкое начало рабочего дня (с 8:30 до 11:00) с 40-часовой рабочей неделей. Уютный офис с отдельной кухней, зоной для спорта, конференц-залом и оснащенными переговорными. Чай/кофе, готовые завтраки, печеньки и свежие фрукты от компании. До 6 часов рабочего времени на саморазвитие в месяц. Корпоративная библиотека, которая периодически пополняется. Внутренние митапы каждый месяц, где есть возможность как поделиться своими знаниями, так и послушать доклады других ребят. Корпоративный английский язык. Страхование от клещевого энцефалита. Компенсация занятий спортом и затрат на стоматологические услуги для сотрудников, проработавших в компании от 1 года. Работа в дружном и уникальном коллективе профессионалов, где в любой момент тебе помогут с любым вопросом. Особенные корпоративы на все праздники, совместные пикники, регулярные игротеки, интересные дискуссии в любое время дня. О некоторых процессах отдела: 1. Наем: Полный цикл подбора персонала: от анализа потребностей и составления профиля вакансии до адаптации нового сотрудника. Проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие профессиональным и культурным требованиям компании (soft и hard skills). 2. Адаптация: Проведение программы адаптации для новых сотрудников, включая проведение регулярных встреч 1-1. Поддержка новых сотрудников в течение первых месяцев работы, помощь в интеграции в коллектив и процессах компании. 3. Аттестации: Организация и проведение регулярных аттестаций сотрудников для оценки их профессиональных навыков (soft и hard skills). Разработка индивидуальных планов развития сотрудников. Введение программ поощрения и мотивации на основе результатов аттестаций. 4. Корпоративная культура: Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов и праздников. Разработка и реализация мерча компании для HR бренда. Поддержка и развитие дружеской и открытой атмосферы в коллективе, стимулирование активного участия сотруд
