Описание:
>> Добро пожаловать в телеграм-канал "СИГНАЛ. КАРЬЕРА" Ставропольский радиозавод «Сигнал» (в составе Государственной Корпорации «Ростех») является одним из основных изготовителей радиоэлектронных устройств в Российской Федерации. Коллектив завода «Сигнал» – это более 2000 человек, свыше 40% из них – начинающие специалисты, средний возраст сотрудников 42 года. Ежегодный рост численности персонала составляет 200 человек. Средняя заработная плата по заводу – 70 000 руб. >> На заводе работает программа поддержки начинающих специалистов, действует институт наставничества >> На предприятии функционирует лицензированный Учебный Центр, в котором реализуются программы обучения специалистов, позволяющие обучать новых работников по необходимым заводу рабочим профилям. Каждый принятый сотрудник получает возможность пройти обучение за счет предприятия и освоить профессию за 6 месяцев при поддержке опытного наставника, работая и обучаясь сразу на производстве. Чем предстоит заниматься: 1. Обеспечение схемотехнической подготовки производства изделий специальной техники 2. Схемотехническое сопровождение в производстве изделий 3. Разработка технической документации простых узлов по заданию предприятий-разработчиков специальной техники 4. Проведение расчетов электрических параметров при помощи САПР Наши требования: 1. Высшее техническое образование. Специальность: Радиотехника; радиотехнические системы; радиоприемные и радиопередающие устройства. 2. Знание схемотехники электронного оборудования 3. Умение работать в САПР 4. Знание ЕСКД, ГОСТ 5. Чтение и анализ электрических схем 6. Знание современной компонентной базы 7. Навык работы с программными средствами 8. Уверенный пользователь ПК 9. Готовность к прохождению проверки ФСБ на форму допуска к гостайне. Для Вас работа в ПАО "Сигнал" - это: Официальное трудоустройство, соблюдение ТК РФ, "белая" заработная плата, своевременные выплаты, ежегодная индексация заработной платы. Дополнительные полугодовые премии, «13 заработная плата». Частичная компенсация оплаты питания и проезда. Организация питания сотрудников: столовая на территории предприятия. Забота о здоровье сотрудников: наличие бесплатного медицинского центра (оказание медицинской помощи за счет средств работодателя) наличие собственного спортивного комплекса на территории предприятия санаторно-курортное лечение с выгодными условиями для работников предприятия Признание опыта, заслуг сотрудников: ежегодно более 300 сотрудников получают награды различных уровней с выплатой денежной премии, самые эффективные работники отмечаются на Доске Почета предприятия. Предоставление специальной одежды, средств индивидуальной защиты согласно ТК РФ Поддержка материнства и де
