Описание:
deeplay — продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр. Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и профессиональные вызовы. Тех, кто видит возможности и стремится использовать их для роста и развития. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов! Сейчас нам нужен руководитель направления оценки, который будет развивать продукты компании, сможет вдохновлять и вести за собой команду, поддерживать атмосферу открытости и лёгкости общения. С нами ты можешь комфортно работать из любого уголка мира, потому что мы: Настроили процессы технического оснащения, чтобы можно было рассчитывать на нашу помощь в подготовке техники для работы, где бы ты ни находился. Выстроили систему взаимодействия — никаких бесконечных чатов в ТГ. Работаем через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой каналов. Организовываем рабочие процессы с учётом часовых поясов, время для регулярных командных встреч подбирается максимально удобно для всех. Помогаем сохранять контекст и знакомиться с коллегами из других отделов — регулярно проводим общие информационные и развлекательные онлайн-мероприятия, а также командные встречи с выездами в российские города и за границу. Основные задачи: Управление командой: формулирование целей, планирование работы, распределение задач, расстановка приоритетов, контроль, поддержка и мотивация сотрудников. Развитие системы оценки: руководство процессом внедрения и адаптации инструментов оценки персонала (оценка компетенций, оценка достижения целей, performance review, оценка управленцев, оценка знаний). Формирование карты компетенций компании (hard и soft skills): разработка и актуализация процесса создания профиля команд, непосредственное участие и сопровождение процесса Оптимизация процессов: внедрение и совершенствование методов оценки, анализ их эффективности и адаптация под бизнес-задачи. Для их реализации тебе потребуется: Опыт в оценке персонала не менее 3х лет. Опыт управления командой. Навыки внедрения и/или использования автоматизированных систем для оценки персонала. Экспертиза в HR-процессах: знание современных подходов к управлению талантами, обучению и развитию персонала. Знания и опыт работы с оценкой целей (MBO, OKR, KPI). Навыки формирования матриц компетенций (в особенности hard skills). Владение различными методами оценки: психометрические исследования (Talent Q, SHL, ЭКОПСИ, Detech и др), интервью по компетенциям, оценка 360, ассессмент центр и умение их применять в зависимости от целей и задач. Высшее образование, предпочтительно в области: «Управление персоналом», «Психология». Опыт и сертификация в проведении ассессмент центра. Аналитический склад ума: способность оценивать эффективность процессов и предлагать улучшения. Коммуникативные навыки: умение договариваться, аргументировать решения и взаимодействовать с различными уровнями сотрудников.
